全ては創業者・吉田忠雄の｢ 善の巡環 ｣ という教えから始まる。「他人の利益を図らずして、自らの繁栄はない」。キレイゴトだと思うでしょ？でもYKKは、顧客・取引先・社員に利益をGIVEし続け、全員を熱狂的な信者に変えた。これは偽善じゃない。最強の戦闘教義だった→
— キャリア孔明 (@career_koumei) July 28, 2025
これだけの怪物企業、なぜ上場しない？それは、短期的な利益を求める株主というノイズから｢ 善の巡環 ｣ という教義を守るためだ。目先の利益を捨て、100年先の未来に儲けを全額投資する。競合が株主の顔色を伺う間に、YKKは異次元の速度で進化する。そりゃ勝負にすらならないわ→
— キャリア孔明 (@career_koumei) July 28, 2025
そして、この狂った哲学は｢ 社員への待遇 ｣ で証明される。YKKは、日本の大企業ではあり得ない｢ 定年制度の廃止 ｣ を断行。年齢に関係なく、プロとして働き続けられる環境を創った。口先だけの｢ 人を大切に ｣ じゃない。制度で、行動で、社員の人生にコミットしているってこと→
— キャリア孔明 (@career_koumei) July 28, 2025
年間休日123日、豪華な社宅、手厚い年金。YKKは社員を資産だと考えている。あなたの会社は、あなたをコストと見てないか？YKKのように、社員の未来に本気で投資する会社は他にもある。そういう｢ 本物のホワイト企業 ｣ を探す手伝いは、私がする。最後に→
— キャリア孔明 (@career_koumei) July 28, 2025
結局、YKKが｢ ファスナー ｣ で世界を独占できたのは｢ 儲けたい欲望 ｣ を捨て、「信用」という資産に全振りしたから。与えよ、さらば与えられん。この本質に気づいた者だけが、本当の成功を手にできる。この思考法、身につけよ。こう言う話、好きな人はフォロー→ @career_koumei
— キャリア孔明 (@career_koumei) July 28, 2025
